نقش تاثیرگذار حسابداری در مدیریت منابع انسانی مدیریت شهری (شهرداری ها)
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 38
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRMA-6-9_016
تاریخ نمایه سازی: 20 آذر 1403
Abstract:
یکی از ویژگی های بارز و وظیفه مهم حکومت، رعایت اصل مسئولیت پذیری در ازای حقوق دیگران است. در مسئله مسئولیت پذیری کارگزاران حکومت، فرمانبرداری، اطاعت امر و اجابت درخواست دیگران در برابر وظایفی که بر عهده کارگزاران است، مطرح می شود و عنصر اصلی مسئولیت پذیری، پاسخگویی یعنی اصالت دادن به حقوق دیگران است به این معنا. شما حق دارید و من تکلیف دارم حسابداری در دنیای پیشرفته اقتصادی امروز حرفه ای است حیاتی، زیرا سامانه اقتصادی جاری بدون آن نمی تواند، وجود داشته باشد. برجستگی متمایزکننده حرفه حسابداری پذیرش مسئولیت نسبت به عموم است. جامعه انتظارات فراوانی از اهل این حرفه دارد و مردم باید یه کیفیت خدمات پیچیده ارائه شده توسط حرفه حسابداری اعتماد داشته باشند. از این رو اطلاعات ارائه شده توسط حسابدارن باید به طور قابل توجهی کاآمد، قابل اتکا، واقعی و بیغرضانه باشد. امروزه رسمیت و عینیت سازمان ها با منابع انسانی آن ها شناخته می شود و اهمیت دادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور کار مدیریت سازمان ها می باشد. منابع انسانی با ارزشترین و مهمترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می شود توسعه و ارتقای سطح علمی انسانی در شرایط فعلی که با تغییرات و فناوری های جدید روبرو هستیم به عنوان یکی از عوامل کارایی هر سازمان به حساب می آید. در حقیقت رشد دانش و مهارت کارکنان و ایجاد تغییر و تحول در انجام وظایف از جمله اموری است که سازمان را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری می رساند از بعد اقتصادی آن را کارآمدتر و اثربخش تر می نماید و از بعد اجتماعی موجب بالا رفتن رضایت مراجعان و مصرف کنندگان خدمات سازمان می شود.
Keywords:
Authors
مهدی مکی آبادی
رییس اداره توسعه مدیریت و منابع سازمان آرامستان، بندرعباس، ایران
الیاس رحیمی
کارشناس منابع انسانی سازمان آرامستان، بندرعباس، ایران
هادی پیشدار
کارشناس مالی و درآمد سازمان آرامستان بندرعباس، ایران