محمد رضا خضری زاده - دانشجوی مقطع فوق لیسانس صنایع (سیستم و بهره وری) و کارمند نیروگاه یزد
محمد باقر فخرزاد - دانشیار دانشکده صنایع دانشگاه یزد
محمد علی وحدت - دانشیار دانشکده صنایع دانشگاه یزد
جمال الدین عزیزی - شرکت مدیریت تولید برق یزد

با توجه به اهمیت روز افزون کیفیت زندگی کاریو تاثیر آن بر اثر بخشی سازمانی (QWL کارمندان ( 1هدف از این مطالعه ارائه راهکاری است تا به وسیله آن باسنجش نیازهای هفتگانه مازلو 2 برای کارمندان و تطبیق آنبا مقدار ارضاء آن توسط شرکت، اولویت بندی برای رفعنیازها صورت گیرد در این راستا پرسشنامه ای با استفادهاز سئوالات استاندارد طرح گردید به منظور تست رواییپرسشنامه با چند مدیر و کارمند مورد بررسی قرار گرفتو با تست کروموا به وسیله نرم افزار اس پی اس اس 3پایایی پرسشنامه به میزان 0.9 به دست آمد بعد از اینمرحله پرسشنامه در اختیار کارمندان شرکت قرار گرفت١ . guality of work lifemazelo.٢SPSS.٣در ادامه به وسیله نرم افزار اکسل 4 و سنجش پارامترهایمربوط به هر نیاز راهکار مناسب برای افزایش رضایتشغلی کارمندان با همسو نمودن میزان عرضه و تقاضاینیازهای متفاوت آنها ارائه گردیده است تا با حداقل هزینهممکن بتوان حداکثر رضایت شغلی را برای کارمندانفراهم کرد.

رضایت شغلی، نیازهای هفتگانه مازلو، کیفیت زندگی کاری، افزایش کارایی و اثر بخشی