رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری نیروی کار
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,894
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_006
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
Abstract:
هدف این تحقیق شناسایی و بررسی عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت دانش بر بهره وری نیروی کار در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری است. به این منظور ابتدا عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت دانش بوسیله پرسشنامه باز و از طریق اخذ نظرات 30 تن از کارشناسان استخراج شده است. 14 عامل شناسایی شده از طریق تحلیل عاملی اکتشافی به 4 عامل کاهش یافتند. این 4 معیار فرهنگ، آموزش، سبک رهبری مدیریت و MIS نامگذاری شدند. روش نمونه گیری این تحقیق بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و به نسبت تعداد پرسنل شاغل در مدیریتهای مختلف شرکت بهره برداری نفت و گاز می باشد، مطابق با جدول مورگان حجم نمونه این جامعه برابر با 317 نفر می باشد. به منظور بررسی روایی سوالات پرسش نامه از روایی ظاهری (بهره گیری از نظرات خبرگان امر) و نیز روایی سازه - واگرا بوسیله تکنیک تحلیل عاملی تأئیدی (توسط نرم افزار لیزرل) استفاده شد. به منظور بررسی پایایی سوالات پرسش نامه از روش آلفای کرونباخ (نرم افزار spss) استفاده گردید. در نهایت با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری میزان تأثیر هر کدام از آنها بر بهره وری نیروی کار تعیین شد. در نهایت با استفاده از تکنیک FUZZY AHP روش چنگ و مون به رتبه بندی عوامل پرداخته شد.
Keywords:
Authors
امین داریوش
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
محمدحسن اسدپور
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
مصطفی طاهری
استادیارمدیریت دانشگاه پیام نور ممسنی
آیدا باقری نژاد
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :