معصومه فاضلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی) -مدرس دانشگاه پیام نور ایلام
یاسان الله پوراشرف - عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام، دکترای مدیریت بازرگانی
صنم خاکی - مدرس دانشگاه آزاد مرکز ایلام، کارشناسی ارشد حسابداری
محمد شعبانی - کارشناسی مدیریت بازرگانی

از آنجا که مدیران، مسئولین و کارکنان سازمانها از مهمترین منابع انسانی تأثیر گذار در فعالیت هر سازمان محسوب می شوند و عملکرد آنها نهایتاً عملکرد دیگر نیروهای انسانی و مالاً بهره وری کل سازمان را تحت تأثیر قرار می دهند. بنابراین بهبود بهره وری منابع انسانی همواره تلاش ارزشمندی بحساب خواهد آمد. تحقیق حاضر به بررسی عوامل مؤثر در افزایش بهره وری منابع انسانی پرداخته است. این پژوهش که باید آنرا از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی قلمداد نمود در جامعه آماری مشتمل بر مدیران و مسئولین شرکت برق منطقه ای ایلام انجام گرفته است. هدف از این تحقیق اولویت بندی عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه بوده است. در بررسی این عوامل، بهره وری منابع انسانی تابعی از عوامل فردی، شغلی، سازمانی و محیطی در نظر گرفته شده است. لذا، در این تحقیق نگرش مدیران و مسئولین در باره معیارهای مؤثر در افزایش بهره وری مورد بررسی قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر شاخصهای آمار توصیفی، از آزمونهای t، تحلیل واریانس و مدل M.A.D.M استفاده گردید.

منابع انسانی، بهره وری، معیارهای مؤثر، برق منطقه ای ایلام