مدل ها و نظریه های اخلاق در سازمان و مدیریت
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,629
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_017
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
Abstract:
عرصه سازمانی در سال های اخیر مدیران را با چالش های وسیعی روبرو ساخته است. یکی از این چالش ها نگرش، شناخت و همراستایی با مقوله اخلاقیات در عرصه سازمان و مدیریت می باشد. مدیران و کارکنان سازمان ها برای انجام امور سازمانی خود، علاوه بر معیارهای سازمانی و قانونی نیاز به مجموعه ای از رهنمودهای اخلاقی و ارزشی دارند که آنان را در رفتارها و اعمال سازمانی یاری دهند و نوعی هماهنگی و وحدت رویه در حرکت به سوی شیوه مطلوب جمعی را برایشان میسر سازد. این مقاله در راستای تحقیق این مهم در عرصه سازمانها سه مدل یا نظریه مهم اخلاقی به نام های، منفعت طلبی، حقوق و عدالت را مورد بررسی و شناخت قرار می دهد.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :