بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

فرهنگ سازمانی می تواند به شیوه های مختلف مدیریت دانش را تحت تأثیر قرار دهد. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه مدیران میانی و ارشد شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران و واحدهای تابعه می باشند که شامل 80 نفر می باشند. برای گردآوری داده ها، در این پژوهش به منظور سنجش فرهنگ سازمانی، از پرسشنامه استاندارد (دانیل دنیسون، 2003) و به منظور سنجش مدیریت دانش نیز از پرسشنامه مدیریت دانش گلد و همکاران (2001) استفاده شده است. جهت بررسی و آزمون فرضیه های تدوین ده تحقیق بر اساس اطلاعات جمع آوری شده از نرم افزار SPSS استفاده شده است و برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه، از آزمون غیر نرمال فریدمن و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. ضریب پایایی محاسبه شده پرسشنامه بر اساس آلفای کرونباخ 0/974 به دست آمده است که بیانگر قابلیت اعتماد بالای پرسشنامه می باشد. در نهایت این تقیق حاکی از وجود رابطه معنادار بین فرهنگ سازمانی و مؤلفه های مدیریت دان در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت دانش , شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران