بررسی عوامل مؤثر بر ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران)

در این مقاله عوامل مؤثر بر ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. برای تحلیل این عوامل ابعاد هنجاری، شناختی و ساختاری سرمایه اجتماعی مد نظر قرار گرفته است. دادهای مورد نظر از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری آن کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان تهران بوده است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده با تعداد نمونه 103 نفر انجام گرفته است. برای تحلیل داده های تحقیق و آزمون فرضیه ها، از آزمون های همبستگی پیرسون، کایسکویر، همبستگی کندال و توافقی c و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد میان ابعاد هنجاری، شناختی و ساختاری سرمایه اجتماعی همسبتگی مثبت و معنی داری وجود دارد. تأثیر عوامل هنجاری، شناختی و ساختاری بر ارتقاء سرمایه اجتماعی مورد تأئید قرار گرفته. همچنین نتایج نشان داد که پایبندی به اخلاقیات، اعتماد متقابل و مسئولیت پذیری کارکنان بیشترین تأثیر را بر ارتقاء سرمایه اجتماعی داشته اند. در آخر راهکارهایی جهت ارتقاء این سرمایه ارائه شده است.

Keywords:

اعتماد , سازمان , ارتقاء سرمایه اجتماعی