نقش توانمندسازی منابع انسانی در تحول سازمانی
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,275
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_094
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
Abstract:
مهم ترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهم ترین عامل تحول سازمانی است. نیروی انسانی هر سازمان مهم ترین عامل تحول سازمانی است. نیروی انسانی توانمند، سازمانی توانمند ر ا بوجود می آورد. توانمند کردن افراد موجب می گردد تا مدیران سازمان سریع تر و بدون اتلاف منابع تغییرات را بپذیرند و در سازمان تحول ایجاد شود تا به اهداف سازمانی نایل آیند. در این مقاله ابتدا با بیان مفاهیم و تعاریف تحول و توانمندسازی منابع انسانی به بررسی نقش توانمندسازی منابع انسانی در تحول سازمانی می پردازیم.
Keywords:
Authors
ناجی رئوفی
دانشجوی ارشد مدیریتمنابع انسانی،دانشگاه علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد
عباس طالب بیدختی
گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :