موانع و چالشهای فراروی بهره وری سازمانی

تلاش بشرهمواره در راستای ایجاد امکانات بهبود زندگی بهره مندی از شرایط عادی، فرهنگی و اجتماعی بهتر و بیشتر بوده و برای رسیدن به آن تولید بیشتر و بهینه را هدف اساسی خود قرار داده است. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد در خواستهای او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. از طرفی تولید بیشتر و بهینه میسر نمی شود مگر از طریق تولید بهره وری. یکی از راههای رسیدن به تولید بهره ور استفاده از فن آوری می باشد چرا که کارنامه حیات بشری مملو از ابداع فن آوری های متعددی است که جملگی در جهت تسهیل زندگی انسان مطرح شده اند. بنابراین راهکارهای افزایش بهره وری مستلزم شناخت کافی وضعیت موجود و فرهنگ کاری شرکتها است با توجه به تفاوتهای مهم در فرهنگ کاری شرکتها و وضعیت موجود آنها می توان گفت راهکارهای افزایش بهره وری نیز در آنها متفاوت خواهد بود. از جمله راهکارهای افزایش بهره وری می توان به کاهش ضایعات، ایجاد تعهد در کارکنان، توجه به کارکنان، استفاده بهینه از استعدادها، ایجاد انگیزه در کارکنان، توجه به تغییرات و ... اشاره کرد. درجه تأثیر هر یک از این راهکارها در افزایش بهره وری به وضعیت موجود شرکت در آن زمینه و ضرورت پرداختن به هر یک از این موارد بستگی دارد که باید به شکل ماهرانه ای شناسایی و اولویت بندی شده و بر آن اساس اقدام شود. در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف، تاریخچه، اهمیت بهره وری و همچنین عوامل مؤثر در ارتقای ایجاد شرایط لازم بر ای بهبود بهره وری نوین انسانی و عوامل مؤثر در کاهش بهره وری نیروی انسانی و نقش فناوری اطلاعات در این زمینه می پردازیم.

Keywords:

بهره وری , اهمیت بهره وری , چرخه بهره وری , سطوح بهره وری اندازه گیری بهره وری , شاخص های بهره وری , منابع بهبود بهره وری , راههای افزایش بهره وری , راههای ارتقای بهره وری در سازمانها , تأثیر فناوری اطلاعات در بهره وری سازمانی مهمترین عامل مؤثر در کاهش بهره وری