بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی مدیران (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر زاهدان)

این پژوهش با هدف بررسی میزان هوش هیجانی و رابطه آن با تعهد سازمانی مدیران در سازمان های دولتی شهر زاهدان انجام شده است. جامعه آاری مورد مطالعه شامل همه مدیران مرد و زن سازمان های دولتی شهر زاهدان است که تعداد آنها 400 نفر می باشد و چون در روش نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده است، در نهایت تعداد نمونه 197 نفر انتخاب شده اند. پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. برای بررسی هوش هیجانی از پرسشنامه محقق ساخته با پنج مؤلفه ی خود آگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط و انگیزش و برای تعهد سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته دیگر با سه مؤلفه ی تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسن و اسپیرمن و رگرسیون گام به گام و روش لگ خطی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیران سازمان های دولتی شهر زاهدان از هوش هیجانی مطلوبی برخوردارند؛ همچنین در پی بررسی رابطه هوش هیجانی که شامل پنج مؤلفه ی خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیر یت روابط و انگیزش است، با تعهد سازمانی مدیر ان این نتیجه حاصل شده است که بین هوش هیجانی و مؤلفه های آن با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ و مؤلفه های (انگیزش و خودمدیریتی) هوش هیجانی می تواند تعهد سازمانی مدیران را پیش بینی کند.

Keywords:

هوش هیجانی , تعهد سازمانی