بررسی عوامل مؤثر برانگیزش کارکنان به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی (مورد کاوی: شعب بانک سپه استان اصفهان)
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,005
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_129
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
Abstract:
امروزه داشتن کارکنان و مدیران انعطاف پذیر، ماهر، و چند مهارت، شاید برای هر سازمانی و به طور کلی برای هر سیستمی یک آرزو باشد. وجود اینگونه افراد در جریان فعالیتهای هر مجموعه ای می تواند موجبات تسهیل و تسریع در امور و صرفه جویی در زمان و حتی ر منابع را فراهم آورد. این تحقیق به بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی در میان کارکنان و مدیران شعب بانک سپه اصفهان پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق تعدادی رؤسا، معاونین، متصدیان و کارمندان بانک می باشند که به شیوه ی تصادفی انتخاب شده اند. در این تحقیق از طریق پرسشنامه تعداد 260 نمونه مورد بررس قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل انجام گرفته است. طبق نتایج بدت آمده که بین ویزگی های کارمندان، عوامل سازمانی و عوامل بیرونی با انگیزش کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و همچنین بین انگیزش کارکنان و رضایت شغلی نیز رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
Keywords:
Authors
حمیدرضا نکونام
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
جعفر نکونام
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
محمد صالحیان بهروز
کارشناسی ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، کارشناس بانک توسعه صادرات ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :