مهدی لویمی - کارشناس ارشد مدیر یت صنعتی
غلامحسین خلف - استادیار دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز- اداره کل گمرک خرمشهر- خیابان فردوسی

در این مقاله به بررسی تدثیر عامل مدیریت فناوری (انگیزش، توانمند سازی کارکنان و کیفیت زندگی کاری کارکنان) در بهره وری می پردازد. هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر عامل مدیریتی فناوری در بهره وری می باشد. بدین منظور کارخانجات واد لبنی جنوب استان خوزستان بعنوان جامعه آماری این تحقیق انتخاب شد. نمونه آماری این تحقیق با توجه به جدول مورگان (سطح اطمینان 95%)، 66 نفر از مدیران کارخانجات واد لبنی جنوب استان خوزستان می باشد. با بررسی مطالعات کتابخانه ای، شامل انواع متون فارسی و انگلیسی در ارتباط با ادبیات تحقیق و مفاهیم فناوری و بهره وری و به کمک ابزار پرسش نامه داده های تحقیق جمع آوی و فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفتند. برای ازمون روایی پرسش نامه از نظر خبرگان وب رای سنجش پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار 8912 بدت آمده که حاکی از پایایی خوب برای پرسش نامه توزیع شده برای این تحقیق می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات در این تحقیق هم از آمار توصیفی و هم آمار استنباطی استفاده شده است. پس از دسته بندی و پردازش اولیه داده ها برای فراتر رفتن از تحلیل مقدماتی به بررسی تأثیر متغیرهای مستقل تحقیق (توانمندسازی کارکنان، کیفیت زندگی کاری کارکنان، انگیزش کارکنان) بر متغیرهای وابسته تحقیق (زمان انجام فعالیت، هزینه فعالیت، رضایت مشتریان، کمیت تولید)، به کمک رگرسیون پرداخته شده است. در این تحقیق به منظور تحلیل رگرسیون از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد از بین عوامل مدیریتی فن آوری که شامل انگیزش، توانمندسازی کارکنان و کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشند، عوامل انگیزش و توانمند سازی کارکنان در بهره وری مؤثرند.

مدیریت فن آوری، بهره وری، فن آوری