صدرالله محمدی - مدرس دانشگاه پیام نور واحد گچساران

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر خلاقیت بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در کادر اداری آموزش و پرورش شهرستان گچساران می باش. بر اساس جدول مورگان تعداد 30 نفر از شاغلان، بر اساس روش نمونه گیری در دسترس بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری اطلاعات از 2 پرسشنامه، خلاقیت و رضایت شغلی استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل از روش همبستگی، تحلیل رگرسیون و آزمون T استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین خلاقیت و نوآوری با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. هر چه میزان خلاقیت و نوآوری افزایش یابد رضایت شغلی نیز افزایش می یابد. البته ضریب همبستگی نوآوری با رضایت شغلی به مراتب بیشتر از خلاقیت و رضایت شغلی می باشد.

بررسی، رضایت شغلی، خلاقیت، آموزش و پرورش، گچساران