عبدالمحمد طاهری - دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مریم حقیقی - دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مهارت مدیریت زمان و بهره وری مدیران شرکت مخابرات شهر شیراز بوده است. روش تحقیق در این پژوهش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، 142 نفر از مدیران شرکت مخابرات شهر شیراز بوده است. در این تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد 104 نفر حجم نمونه در نظر گرفته شد که این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. بهمنظر جمع آوری داده ها در این تحقیق، از 2 پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است: پرسشنامه اول، میزان مهارت مدیریت زمان و ابعاد شش گانه آن و پرسشنامه دوم، میزان بهره وری نیروی انسانی را می سنجد. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با به کارگیری آمارهای استنباطی از قبیل : ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان استفاده شده ات. نتایج این تحقیق نشان دهنده آن است که بین مؤلفه های مهارت مدیریت زمان (هدف گذاری، اولویت بندی اهداف و فعالیت ها، برنامه ریزی عملیاتی و تفویض اختیار، مدیریت ارتبا و مدیریت جلسات) و بهرهوری مدیران، ر ابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین یافته های این تحقیق نشان داد که بعد مدیریت ارتباطات دار ای بالاترین قابلیت پیش بینی و بعد مدیریت جلسات دارای پائین ترین قابلیت پیش بینی بهره وری سازمانی می باشند.

مدیریت زمان، بهره وری