تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت آلومینیوم پارس)

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر منابع انسانی (انتخاب، آموزش، تحرک کارکنان، امنیت شغلی، طراحی شغل، پاداش، ارزیابی نتایج و مشارکت) با کارافرینی سازمانی شرکت آلومینیوم پارس ساوه در سال 1391 صورت گرفته است. جامعه اماری تحقیق شامل 650 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استاندارد عملکرد منابع انسانی اسنل ودین (1992)، 0/91 و برای پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی 0/86 بدست آمد و همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأئید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرشنامه ها از طریق نرم افزار spss در دو بخش توصیفی (فراوانی، فراوانی درصدی، میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی (رگرسیون چند متغیره، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون شاپیرو- ویلک و آزمون رتبه ای فریدمن) انجام پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین عوامل اثر گذار بر منابع انسانی با کارآفرینی سازمانی وجود دارد. همچنین عوامل اثر گذار بر منابع انسانی در شرکت آلومینیوم پارس بوسیله آزمون رتبه ای فریدمن، رتبه بندی شده و مشخص شد که بالاترین رتبه مربوط به انتخاب می باشد.

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , مدیریت منابع انسانی , امنیت شغلی , آموزش