بررسی تأثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکر کارکنان

در عصر تکنولوژی و اقتصاد، سرمایه انسانی در سازمانها نقش مهم و محوری یافته است و حسابداری منابع انسانی نگرش وسیع به منابع کلیدی سازمانی یعنی منابع انسانی دارد. برای رسیدن به این مهم باید بررسی و ارزشیابی داده های منابع انسانی با علم حسابداری بر مبنای مطالعات تجربی و روش های اندازه گیری و گزارشگیری از اطلاعات حسابداری منابع انسانی باشد. حسابداری منابع انسانی، با اعمال اصول حسابداری در سازمان و با انجام تحقیقی اساسی بر پایه بررسی میزان تأثیر ارائه اطلاعات حسابداری منابع انسانی از عملکرد شخصی کارکنان سازمان می باشد و در تحلیل حسابداری منابع انسانی، معیار سنجش و گزینش هزینه و ارزش گذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر مؤسسه است را دارا می باشد. حفاظت از منابع انسانی فرآیندی است که از نظر حسابداری منابع انسانی برای سود آوری سازمان است. در واقع می توان از این نوع حسابداری به عنوان مهمترین منبع در سنجش و گرایش هزینه ها و ارزش گذاری نیروی انسانی در هر مؤسسه نام برد. ارزش اقتصادی چنین دارایی های انسانی چقدر است؟ چه میزان از هزینه های انجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص ارزش به حساب دارایی بردن دارد؟ چه مقدار از منابع مالی صرف شده را باید هزینه های از دست رفته تلقی کرد؟ در این مقاله با توجه به متون حسابداری منابع انسانی به بحث مفهوم منابع انسانی و اهدافش و مبحث اهمیت ارزشگذاری منابع انسانی در بررسی عملکرد کارکنان و نحوه گزارشگیری از منابع انسانی با توجه به مدلهای مختلفی که برای اندازه گیری وجود دارد پرداخته ایم.

Keywords:

منابع انسانی , حسابداری منابع انسانی , سرمایه انسانی , مدیریت منابع انسانی