بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,536
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_296
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، و از نوع تحقیقی پیمایشی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از روش پرسشنامه و کتابخانه ای استفاده شده است. جامعظ آماری این تحقیق شامل کلیه اعضای هیئت علمی شاغل تمام وقت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران می باشد. در تحقیق حاضر، قابلیت اعتماد ابزار اندازه گیری 0.942 بوده است. بر اساس نتایج تحقیق از میان ابعاد فرهنگ سازمانیف بعد مشارکت بیشترین امتیاز و بعد سازگاری کمترین امتیاز را به دست آورند. بر اساس میانگین امتیاز بدست آمده برای شاخص های دوازده گانه فرهنگ سازمانیف شاخص های تیم سازی با امتیاز 3/441، توسعه قابلیت ها با امتیاز 3/398 و شاخص ارزش های بنیادین با امتیاز 3/344 بیشترین امتیاز را از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران بدست آورده اند.
Keywords:
Authors
صمد رنجبر اردکانی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور مرکز گچساران
حمید دهقان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری
خداداد تقی پور
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :