بررسی تاثیر رهبری فراگیر بر اشتیاق شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه ای تعهد سازمانی عاطفی (مطالعه موردی: اداره کل ثبت و احوال استان گیلان)

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری رهبری فراگیر بواسطه تعهد سازمانی عاطفی بر اشتیاق شغلی کارکنان اداره کل ثبت و احوال استان گیلان بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۲۶۷ نفر از کارکنان اداره کل ثبت و احوال استان گیلان بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۸۵)، تعداد ۱۵۴ نفر به روش غیراحتمالی دردسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه لای (۲۰۲۴) استفاده شد. برای تعیین پایایی سوالات پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ بکار گرفته شد. همچنین از آزمون کولموگروف اسمرینوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیرنرمال برخوردار هستند لذا برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری فراگیر به طور مثبت و معنادار بر تعهد سازمانی عاطفی و اشتیاق شغلی کارکنان اثرگذار است. همچنین تاثیر تعهد سازمانی عاطفی بر اشتیاق شغلی کارکنان مثبت و معنادار مشاهده شد. به علاوه یافته ها نشان داد که نقش واسطه ای تعهد سازمانی عاطفی در رابطه بین رهبری فراگیر با اشتیاق شغلی کارکنان مثبت و معنادار است.

Keywords:

رهبری فراگیر , تعهد سازمانی , تعهد عاطفی و اشتیاق شغلی.