Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

الگوی مدیریت عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه ایران و چالشهای نوین فراروی

Year: 1382
COI: CIMRDC04_019
Language: PersianView: 1,763
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

Abstract:

مدیریت عملکرد امروزه یکی از دغدغه های مداوم مدیران توانمند و علاقمند به بهسازی نیروی انسانی موجود است . در الگوهای سنتی مدیریت این مقوله به مثابه آنترل در وظایف و آارآردهای مدیر نگریسته شده است ولی در تئوریهای جدید بعنوان پاره سیستم اصلی مدیریت منابع انسانی آارآردی فراتر از اعطاء پاداش داشته و تاآید بر تقویت رفتار، ایجاد ارتباط بین مدیران و آارآنان و بهسازی منابع انسانی در سازمانها از طریق سنجش میزان حصول تغییرات مطلوب پس از یک یا چند دوره مقایسه در شرایط یکسان دارد . مدیریت عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه بدلیل ماهیت پیچیده آنها، ایجاب می آند تا با آگاهی از چالش های جدید و اهمیت آن در موفقیت اینگونه سازمان ها دامنه آار از شیوه های رایج ارزیابی آه صرفاً به سنجش بعضی از عوامل انتزاعی می پردازد، فراتر رفته و مدلی مؤثر مبتنی بر تغییرات مطلوب رفتاری و تقویت این رفتار و نگرش موردنظر ارائه گردد . این مدل طیف وسیع و نسبتاً جامعی از عناصر ( آه مجموعه آنها رفتار خروجی یک پژوهشگر را به نمایش می گذارد ) ارائه داده و می آوشد بجای تکیه بر عوامل ذهنی ( آه بعضاً بر مبنای قضاوت و سابقه فردی صورت می گیرد و از مکان و زمانی به زمان و مکان دیگر نتایج متفاوتی در بردارد ) به عوامل آمی و شاخصهای قابل اندازه گیری روی آورد .

Paper COI Code

This Paper COI Code is CIMRDC04_019. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/21430/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
رشیدی، محمدمهدی و اصیلی، غلامرضا و فرهادی، سیدمحمد،1382،الگوی مدیریت عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه ایران و چالشهای نوین فراروی،4th Conference of Industries and Mines R&D Centers،Tehran،https://civilica.com/doc/21430

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • _ آر.کی. جین، اچ.سی. ترایاندیس، مدیریت بر مدیریت ناپذیر، مدیریت ...
  • ] اشتیب، اودا . مدیریت منابع انسانی در بنگاههای اقتصادی، ...
  • _ میرسپاسی، ناصر.«جایگاه مدیربت عملکرد در استراتژی منابع انسانی»] سمینار ...
  • _ Decenzo, D(1994) Stephen, P.Robbins, Human Resource Management, 4th Ed., ...
  • _ Meyer, HH (1991) "A solution to the performance appraisal ...
  • _ O'N, Sand ra, Madona, P(1992)Reva mp ineffective performance ma ...
  • _ Performance management: performance pay, an evoving system", (2000), USA. ...
  • _ Performance management (1999), USA. http ://www.opm _ gov/perform/i ndex. ...
  • _ Nelson, B (2000) Performance management, the use of informal ...
  • _ Nelarine, C(2001) Human Resource Management : A Managerial perspective. ...
  • _ Nelarine, C & Larraine G(2001) Performomance Management: Strategy, systems ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support