تدوین مدل عوامل موثر بر مدیربت جهادی مبتنی بر معنوبت سازمانی: مطالعه ای بر دیدگاه های مقام معظم رهبری در بانک سپه
Publish place: National conference of emerging researches in management and law with the theme of the year
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 111
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ERMLCONF01_109
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1403
Abstract:
این تحقیق با هدف طراحی مدل عوامل مرتبط با مدیریت جهادی بر مبنای معنویت سازمانی بر اساس دیدگاه های مقاممعظم رهبری (مورد مطالعه: بانک سپه منطقه جنوب شرق) انجام شده است. حجم نمونه در بخش کمی با توجه بهجدول کوهن در بخش کمی ۱۴۷ نفراست. ابزار گردآوری پرسشنامه های محقق ساخته عوامل مرتبط بامدیریت جهادیبا روایی ۰/۴۹ و پایایی ۰/۸۸ و مدیریت جهادی از دیدگاه مقام معظم رهبری با روایی ۰/۴۶ و پایایی ۰/۸۰ و معنوبتسازمانی با روایی ۰/۵۵ ویایایی ۰/۹۱ است. نتایج تحقیق نشان داد مدل ارائه شده از برازش قابل قبولی برخورداراست.میان عوامل مرتبط با مدیریت جهادی و مدیریت جهادی از دیدگاه مقام معظم رهبری و معنویت سازمانی، میانمعنویت سازمانی و مدیربت جهادی از دیدگاه مقام معظم رهبری رابطه معنا داری وجود دارد. نتایج ارائه شده نشانمی دهد مضمون سازمان دهنده سطح فردی بخش بیشتری از مدل معنویت سازمانی و ویژگی های مدیریتی بخشبیشتری از مدل مدیریت جهادی از دیدگاه مقام معظم رهبری و رفتار و عملکرد جهادی بخش بیشتری از مدل عواملمرتبط با مدیریت جهادی را تبیین می کند.
Keywords:
Authors
سمیه شیرعلی نژادفرسنگی
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان
علیرضا منظری توکلی
دانشیار گروه روانشناسی، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان
سنجر سلاجقه
دانشیار گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان
محمدجلال کمالی
استادیار گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان
