بررسی رابطه ارتقاء بهره وری کارکنان با بکار بستن اصول مدیریت کیفیت فراگیرTQM) و ارزیابی عملکرد در سازمان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,281
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CCNDES01_020
تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1392
Abstract:
ارتقاء بهره وری بر پدیده های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی جامعه مانند کاهش تورم، افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش سطح اشتغال و توان رقابت سیاسی تأثیرات وسیعی دارد. در حال حاضر تقریباً تمامی کشورهای توسعه یافته و بسیاری از کشورهای درحال توسعه موفق، سرمایه گذاری های زیادی در جهت ارتقاء بهره وری در سطوح ملی، منطقه ای، بخشی، مؤسسات، سازمانها و حتی افراد انجام داده و رشد و توسعه روزافزون خود را مدیون توجه و نگرش صحیح به این مسأله می دانند. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه ارتقاء بهره وری کارکنان با بکار بستن اصول مدیریت کیفیت فراگیرTQM) و ارزیابی عملکرد در سازمان می باشد در این راستا رابطه بین این اصول با افزایش بهره وری مورد بررسی قرار گرفت.پژوهش حاضر در صدد یافتن پاسخی به این پرسشها بوده است که بین اصول مدیریت کیفیت فراگیر که عبارتند از: رهبری سازمان،فرهنگ سازمانی،مشارکت کارکنان،رضایت جامعه،نتایج کسب و کار،رضایت مشتری،انگیزش و پاداش مالی کارکنان،آموزش کارکنان،نظام پیشنهادها وارزیابی عملکرد با ارتقاء بهره وری کارکنان رابطه وجود دارد؟پس از جمع آوری اطلاعات و نتایج آزمونهای آماری نشان داده شد که بین موارد فوق و افزایش بهره وری کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد و هر یک به نوعی بر افزایش بهره وریکارکنان اثر مثبت دارد و هر چه میزان هر یک از عوامل نام برده در سازمان بیشتر باشد میزان بهره وری کارکنان بالاتر می رود.اهمیت نقش بهره وری در افزایش رفاه ملی پذیرفته شده می باشد . تمام فعالیتهای انسانی از بهبود بهره وری منتفع می گردد بنابراین با افزایش بهره وری ، محصول ناخالص ملی افزایش می یابد و این افزایش مستقیماً به سطح زندگی مردم موثر خواهد بود . بهره وری تنها منبع عظیم رشد واقعی اقتصادی ، پیشرفت های اجتماعی و ارتقاء سطح زندگی است
Keywords:
Authors
محمدصادق حری
استادیار، مدیریت صنعتی عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
عباس شیخان
مربی،مهندسی صنایع عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
علی طالبی پور
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :