سایه ای به نام رهبری کاریزماتیک
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 285
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSAU10_155
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1403
Abstract:
رهبری چیست؟ امروزه به دلیل تنوع در نیروی کار، درک سبک های مختلف رهبری و حقیقت پشت آن ها اهمیت دارد. سبک های مختلف فرد را قادر می سازد تا به طور منصفانه با تحوات هر رشته مدیریت یا رهبری برخورد کند. سبک رهبری دغدغه اصلی عملکرد کارکنان است. رهبری توانایی هدایت فعالیت های یک تیم به سمت موفقیت است. نیاز به بررسی تئوریها و کاربردهای مختلف مورد استفاده در گروههای مختلف پرسنل بهویژه گروههای سنی مختلف وجود دارد. این برنامه شامل ویژگی ها یا مدل های مورد استفاده برای اندازه گیری سبک ها و استراتژی های رهبری است.این مقاله یک نمای کلی مهم از این فرض را تشکیل می دهد که رهبری کاریزماتیک یک روش تحول آفرین برای مدرن کردن حکمرانی فکری است. همچنین تحلیلی از این ادعا را تشکیل می دهد که رهبران کاریزماتیک الهام بخش هستند و اعضای گروه خود را برای عملکرد بهتر متحول می کنند. چالش های پیش روی رهبران کاریزماتیک چیست؟ آیا عدم ایجاد ویژگی های رهبری باعث شکست ماموریت ها می شود؟ این مقاله تجزیه و تحلیلی از جنبه هایی را تشکیل می دهد که رهبران را شکل می دهد، انرژی می دهد یا تغییر می دهد با اشاره نزدیک به سبک کاریزماتیک رهبری.
Authors
محسن علمداری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب.