بررسی و مقایسه ماژول مدیریت منابع انسانی در سیستمهای ERP
Publish place: Sixth Electronic Administrative System Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 5,209
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRTAPCO06_005
تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1392
Abstract:
مدیران موفق، پیوسته درصدد داشتن اطلاعات به روز و دقیق در مورد نیروی انسانی خود می باشند تا بتوانند به بهترین شکل با اجرای سیاستهای مربوطه، باعث افزایش بهرهوری در سازمان شده و بتوانند به شیوه مطلوب تری به اهداف سازمانی خود نایل گردند. مدیران و کارشناسان قادرخواهند بود با استفاده از ماژول‌های مدیریت منابع انسانی، در هر مکان و در هر زمانی امور مربوط به کارکنان را مدیریت نموده و با کاهش زمان ، هزینه ، درصد خطاها و کارتکراری خسته کننده، برای کسب و کار خود مزیت رقابتی ایجاد نمایند. در تهیه نرم افزارهای کامپیوتری خصوصا نرمافزارهای سازمانی نیز می بایست توجه ویژه ای به مقوله منابع انسانی داشت.در این مقاله پس از معرفی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی(ERP)، زیرسیستمهای ماژول مدیریت منابع انسانی که توسط شرکتهای مطرح دنیا در زمینهی ERP تهیه شده اند، مورد بررسی و مقایسه قرار خواهند گرفت و در انتها نیز مطالبی در مورد نتایج به کارگیری ماژول مدیریت منابع انسانی در برخی از سازمانهای بزرگ دنیا ارائه خواهیم داد. برای انجام این پژوهش، از روش کتابخانهای، مصاحبه و جستجو در اینترنت استفاده شده است.
Authors
علی صادقی معین
مدرس دانشکده فنی و حرفه ای سما دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم
هادی عواطف رستمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :