علی صادقی معین - مدرس دانشکده فنی و حرفه ای سما دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم
هادی عواطف رستمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

مدیران موفق، پیوسته درصدد داشتن اطلاعات به روز و دقیق در مورد نیروی انسانی خود می باشند تا بتوانند به بهترین شکل با اجرای سیاست‏های مربوطه، باعث افزایش بهره‏وری در سازمان شده و بتوانند به شیوه مطلوب تری به اهداف سازمانی خود نایل گردند. مدیران و کارشناسان قادرخواهند بود با استفاده از ماژول‏های مدیریت منابع انسانی، در هر مکان و در هر زمانی امور مربوط به کارکنان را مدیریت نموده و با کاهش زمان ، هزینه‏ ، درصد خطاها و کارتکراری خسته کننده، برای کسب و کار خود مزیت رقابتی ایجاد نمایند. در تهیه نرم افزارهای کامپیوتری خصوصا نرم‏افزارهای سازمانی نیز می بایست توجه ویژه ای به مقوله منابع انسانی داشت.در این مقاله پس از معرفی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی(ERP)، زیرسیستم‏های ماژول مدیریت منابع انسانی که توسط شرکت‏های مطرح دنیا در زمینه‏ی ERP تهیه شده اند، مورد بررسی و مقایسه قرار خواهند گرفت و در انتها نیز مطالبی در مورد نتایج به کارگیری ماژول مدیریت منابع انسانی در برخی از سازمان‏های بزرگ دنیا ارائه خواهیم داد. برای انجام این پژوهش، از روش کتابخانه‏ای، مصاحبه و جستجو در اینترنت استفاده شده است.

برنامه ریزی منابع سازمانی، ERP ، ماژول مدیریت منابع انسانی در ERP، ERPII، HR .HRM