بررسی پیاده سازی دورکاری با رویکرد پذیرش فناوری
Publish place: Sixth Electronic Administrative System Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,288
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRTAPCO06_006
تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1392
Abstract:
پیشرفت‌های فناوری اطلاعات و تغییرات ساختارهای سازمانی متناسب با آن منجر به تغییر روش سازماندهی کار، چابک سازی فرایندهای سازمانی و شکل گیری پدیده ای تحت عنوان انجام کار از راه دور یا دورکاری در سازمانها شده است. دورکاری با ایجاد انعطاف پذیری انجام کار علاوه بر امکان بهبود بهره وری و اثربخشی در سازمانها، در سطح اجتماعی و فردی نیز راه حلی برای جوامع و افراد درگیر با برخی معضلات و مشکلات می باشد. براساس مطالعات انجام شده چهار عامل قوانین و مقررات، منافع درک شده، اعتماد و حمایت و پشتیبانی مدیریت ارشد به عنوان متغیر های تاثیرگذار در پذیرش دورکاری شناسایی شده اندکه در این مطالعه با استفاده از روش رگرسیون معنا دار بودن و میزان اهمیت و اثر هریک از آنها در سازمانهای دولتی بررسی شده است. نتایج یافته ها بیانگر اهمیت حمایت مدیریت ارشد، وضع قوانین مشوق و حمایتی و ایجاد اعتماد متقابل می باشند. بنابراین می توان پیشنهاد داد مدیران با تدوین مقررات و لایحه قوانین تسهیل کننده و مشوق، میزان کارایی و اثربخشی دورکاران را ملاک سنجش عملکرد قراردهند و با ایجاد فضای اعتماد بین خود و دورکاران، تعامل بیشتری با ایشان برقرار نمایند.
Keywords:
Authors
علی اکبر حدادی هرندی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات پژوهشکده حمل و نقل
رضا رادفر
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محمدعلی افشار کاظمی
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
سحر اسماعیلی
هنرآموز کامپیوتر و فناوری اطلاعات آموزش و پروش شهرتهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :