بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی دلبستگی کارکنان و رضایت شغلی

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 52

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EMCCONF21_056

تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1403

Abstract:

رضایت شغلی را مجموعه ای از احساسات و باورها می دانند که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند. در مطالعات رضایت شغلی دو رویکرد وجود دارد: رویکرد کلی، که رضایت شغلی را احساسی کلی و یکپارچه نسبت به شغل می داند. رویکرد دیگر، چند بعدی است و به جنبه های متفاوت کار مثل پاداش ها، سایر افراد(سرپرستی یا همکاران)، شرایط کاری و ماهیت کار توجه دارد. هر فردی سطوح متفاوتی از رضایت شغلی را در هر بعد دارد. یکی ممکن است از حقوق و سایر مزایای مادی ناراضی باشد اما از سرپرستی و ماهیت کارش رضایت داشته باشد هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی دلبستگی کارکنان و رضایت شغلی می باشد.

Authors

زهرا خزائی پول

۱-کارشناس ارشد مدیریت تحول، ایران، مازندران، نوشهر

فاطمه خزائی پول

۲-کارشناس ارشد مدیریت مالی، ایران، مازندران، نوشهر