اخلاق حرفه ای و بهره وری کارکنان در سازمان

وظیفه اصلی تمامی مدیران در همه سطوح و همه نهادهای اجتماعی این است که محیطی را طراحی،اجرا و نگهداری نمایند که اعضای سازمان بتوانند با فعالیت و همکاری گروهی در آن به اهداف معین خوددست یابند. در پاسخ به این سوال که مدیر کیست میتوان گفت که مدیر کسی است که مسئولیتعملکرد یک یا چند نفر در سازمان را به عهده دارد و در پاسخ به اینکه مدیران چه میکنند گفته می شودکه مدیران اثر بخش منابع انسانی را به طرقی که هم به عملکرد عالی و هم به سطح مطلوب رضایتکارکنان منجر گردد، به کار می گیرند. توجه و علاقه توام به عملکرد و رضایت خاطر موضوع اصلیمدیریت در محیط های کاری است. اصطلاحات مختلفی برای ارزیابی میزان موفقیت مدیران استفادهمی شود. اصطلاحاتی چون بهره وری، اثربخشی، کارآیی، عملکرد و ... در این مقاله برآنیم که بطور مختصرتعریفی از این اصطلاحات در سازمانها ومدیریت آنها و طرق ارزیابیشان ارائه دهیم و ارتباط میان آنان رامختصرا بیان نمائیم.

Keywords:

اخلاق حرفه ای , بهره وری , سازمان.