بررسی انگیزه های شغلی پژوهشگران و بهبود عملکرد در واحدهای تحقیق و توسعه

Publish Year: 1380
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,470

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CIMRDC03_016

تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1385

Abstract:

وقتی که مشکلات صنعتی مورد توجه قرار می گیرد بلافاصله مراکز تحقیقاتی به عنوان حلقه مفقوده بین دانشگاه و صنعت و عاملی موثر در جهت فائق آمدن بر تنگناهای موجود مطرح می شوند، ولی چنانچه پس از فعالیت های چندین ساله این مراکز در ممالک در حال توسعه شاهد تحول مورد انتظار نباشیم، بودن چنین مراکزی را در سیستم صنعتی چگونه باید توجیه کرد! آیا این مشکل ارتباط با جنبه های مدیریتی داشته و کمبود نیروی انسانی متخصص و نبودن برنامه های علمی و منطقی یا نبود تجهیزات کافی باعث می گردد صنعت نتواند وجود چنین مراکزی به بهترین وجه ممکن استفاده نماید. مسلما وجود تمامی عوامل درموفقیت اینگونه سازمانها موثر است ولی در نهایت فکر انسانها است که مسیر کلی فعالیت ها را ترسیم کرده و برای رسیدن به اهداف آن را جهت دار می نماید. وجود انگیزه در افراد مبتکر و نوآور مهمترین عاملی است که بایستی به آن بها داده شده و از چگونگی ایجاد انگیزش لازمست اطلاعات کافی در دست باشد. در این مقاله بدلیل اهمیت انگیزه در بهبود عملکرد تحقیق و توسعه نتایج و دستاوردهای یک طرح تحقیقاتی همراه با راهبردهای لازم ارائه می گردد.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • استیفن، پی. رابینز. رفتار سازمانی، مترجمان علی پارسائیان و سیدمحمد ...
  • خاکی، غلامرضا. مدیریت بهره‌وری (تجزیه و تحلیل آن در سازمان)، ...
  • دیو یس، کیت و نیواستورم، جان. رفتار انسانی در کار ...
  • رشیذی، محمدمهدی و اصیلی، غلامرضا و فرهادی، سیدمحمد. «نقش نیروی ...
  • ریچارد ال. دفت. تئوری و طراحی سازمان، مترجمان علی پارسائیان، ...
  • عسگریان، مصطفی. «مدیریت نیروی انسانی»، جهاد دانشگاهی تربیت معلم، انتشارات ...
  • زالی: محمدرضا. «مهارتها و ویژگی‌های مدیران تحقیقاتی»، پایان‌نامه کارشناسی ارشد. ...
  • ساعتچی، محمود. «نگرش کارکنان در مورد عوامل موثر در رضایت ...
  • ساعتچی، محمود. «انگیزش فضای سازمان و بهره‌وری در سازمان»، فصل‌نامه ...
  • _ 1-ساحتی، محمدعظیم. «نظریه‌های بایدها و نبایدها در تحقیق و ...
  • طبائیان، کمال و ملکی‌فر، عقیل و بوشهری، علیرضا. «توسعه موسسات ...
  • تحقیقات صنایع دفاعی، تک نگاشت، 1375. ...
  • فلاورز، وینسنت و هاگز، چارلز. «چرا کارکنان سازمان را ترک ...
  • قاضی‌زاده، مصطفی. «چرا کارکنان در سازمان می مانند؟»، دانش مدیریت. ...
  • گوئل، کهن. «:نرر سی عوامل انگیزشی موثر در افزایش بهرهوری ...
  • «گزارش برنامه گردش شغلی»، ترجمه غلامرضا اصیلی، دانشگا. ایندیانای آمریکا، ...
  • مقیمی، سیدمحمد. «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی»، نشر ترمه. 1377. ...
  • « گزارش گردش شغلی و انتصانب برای تو سعه»، ترجمه ...
  • وارن پی. براون و دیدید گوبلی. «.بهره‌وری در سازمانها و ...
  • Adigun. Isaac O. andl Geotftrey M. Stephcns(n. "Sinurccs _ Motivationn ...
  • l3rache Alan.] _ Runnler, Greary A. Tle Tree _ of ...
  • Cur1in _ _ Rennuner:titn _ [cwird". Curtin University. _ ...
  • Ferrel. Kenl & Giard1ner Craig. "Hun:n Rsources (Contineous Quality Inprovement". ...
  • _ _ The Managerial Cloice. [(.loncs. _ 1376. ...
  • نمایش کامل مراجع