قاسم احمدی - معاون آموزشی دانشگاه کمال الملک نوشهر
داود کیاکجوری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
حکیمه کیاکجوری - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت تحول چالوس

محیط پرتلاطم سازمانها و تنوع نیاز انسانها این موضوع را همواره یادآوری می کند که «برای دستیابی به اثر بخشی سازمانی خلاقیت و نوآوری امری غیرقابل اجتناب است». از این رو امروزه یکی از چالشهای مهم مدیران بکارگیری توانائیهای ذهنی برای ایجاد یک مفهوم یا فکر جدید است. ا مروزه با پیچیدگی رقابت، نوآوری به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای حیات شرکت ها محسوب می شود. ه مه سازمان ها برای بقا نیازمند ایده های نو و بدیع هستند. ایده های نو و بدیع همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی و فنا نجات می دهد. ظهور نوآوری نه تنها سازمان ها را قادر می سازد نسبت به رقبا مزیت رقابتی به دست آورند، بلکه ابزار سودمندی را برای ارتقای عملکرد سازمانی ارائه می کند. ه دف اصلی پژوهش حاضر به سه بعد از رهبری استراتژیک و تأثیر آن بر نوآوری در کسب و کارهای کارآفرینانه اشاره دارد. به علاوه، بررسی میزان تأثیر رهبری استراتژیک در تغییرات سازمانی مؤسسات اقتصادی کوچک و متوسط و ایجاد نوآوری در عدم اطمینان محیطی مشاهده شده از دیگر اهداف تحقیق حاضر می باشد.

الگوی مفهومی، رهبری استراتژیک، نوآوری، کسب و کارهای کارآفرینانه