ارائه مدلی جهت بررسی تاثیر ظرفیت جذب دانش سازمانی بر کارآفزینی

در دنیای پررقابت امروزه و نقش بسیار مهم دانش در پیشرفت شرکت ها بخصوص شرکت های کارآفرین اکثر شرکت ها به دنبال جذب دانش از محیط خود می باشند، که در این میان نیاز به کسب دانش از محیط بیرونی و ا ستفاده از آن اهمیت ویژه ای برخوردار است. ظرفیت جذب شرکتها که شامل ابعادی همچون شناسایی، اکتساب، ادغام، انتقال و استفاده از دانش بیرونی می باشد. ظرفیت جذب در اصل بعنوان توانایی برای شناخت، ترکیب و بکارگیری دانش بیرونی تعریف شده است. کارآفرینی شرکت ها شامل ابعاد مختلفی است که در این مقاله سه بعد نوآوری، ریسک پذیری و خودتجدیدی بررسی شده است. کارآفرینی سازمانی را می توان فرآیند گسترش دامنه ی شایستگی ها و مجموعه ای از فرصت های مربوط به شرکت از طریق ترکیب منابع جدید دانست. در این مقاله ه دف شناسایی عوامل مؤثر ظرفیت جذب بر کارآفرینی سازمانی است دو معیار جدید بودن و مرتبط بودن، انتخاب شده است. پس از بررسی این مقالات ابعاد مختلف ظرفیت جذب و کارآفرینی سازمانی مشخص گردید که از این میان، ابعادی که دارای بیشترین تکرار بوده است انتخاب گردیده است. این ابعاد برای ظرفیت جذب شامل: شناسایی، اکتساب، ادغام، انتقال و استفاده از دانش محیط بیرونی می باشد و برای کارآفرینی سازمانی شامل: نوآوری (در محصولات، خ دمات و تکنولوژی و فرآیند)، ریسک پذیری و خود تجدیدی بوده است. در پایان نیز با ارائه مدل مفهومی ارتباط بین ابعاد ظرفیت جذب و کارآفرینی سازمانی مشخص گردیده است.

Keywords:

ظرفیت جذب , کارآفرینی سازمانی , دانش اکتسابی