فتانه بهاروند - کارشناسی ارشد کارآفرینی
نورمحمد یعقوبی - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
مریم متین پور - کارشناس ارشد کارآفرینی

در دنیایی که همه چیز در حل تغییر و تحول است و رقبا همیشه در حال افزایش سهم بازار خود از طریق کسب مزیت رقابتی هستند سازمان هایی موفق هستند که مدیران، کارکنان و کارشناسانشان بر اساس استراتژی سازمان همواره در این رقابت پویا به دنبال نوآوری و خلاقیت باشند. تحقیق و نوشته های موجود در مورد نوآوری را در قالب سه دیدگاه اصلی می توان طبقه بندی کرد: اول دیدگاه روان شناختی که نوآوری را بیتر یک امر روان شناختی و مربوط به هوش و استعدادهای فردی تلقی می کند. دوم، دیدگاه اجتماعی که خلاقیت و نوآوری سازمانی را بیشتر امری جامعه شناختی و مربوط به فراهم آمدن محیط و زمینه مناسب جهت بروز استعدادها می داند. و سوم دیدگاه نظم مند که ایجاد نوآوری ها و ا ستمرار و فراگیری آنها را در سازمان یک امر سازمانی یعنی فراتر از عوامل فردی و فراهم آوردن صرف امکانات و زمینه های لازم، تلقی می کند. مقاله حاضر با هدف کلی بررسی عوامل مؤثر بر ن وآوری سازمانی و در نهایت شناسایی موانع نوآوری سازمانی تدوین شده است. این پژوهش از طریق شناخت عوامل درون و برون سازمانی مؤثر بر نوآوری سازمانی مدلی را ارائه می کند که عوامل مؤثر بر نوآوری سازمانی و اثرات آنها را در دو جهت مخالف تقویت کننده و محدود کننده نوآوری نشان دهد.

نوآوری، نوآوری سازمانی، سازمان های نوآور، م وانع نوآوری سازمانی