زمان اژدری - کارشناس ارشدمدیریت آموزشی، کارشناس آموزش
مهدی دادخواه تیرانی - کارشناس ارشد- مهندسی فناوری اطلاعات- سیستمهای تکنولوژی اطلاعات
مجید یوسفی - کارشناس آموزش

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کارافرینی سازمانی و چابکی سازمانی در بین کارکنان یکی از سازمانهای هوانوردی کشور است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان یکی از سازمانهای هوانوردی کشور که در سال 1391 در این سازمان به فعالیت مشغول بودند که تعداد 60 نفر از این جامعه آماری به عنوان نمونه تحقیق با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه کارآفرینی سازمانی (هومن، (1385) و پرسشنامه چابکی سازمانی (ورلی و لاولر، 2010) مورد استفاده قرار رگفت. هر دو پرسشنامه از لحاظ روایی دارای روایی محتوایی بوده و برای پایایی آنها نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی 0/89 و چابکی سازمانی 0/91 بدست آمد. یافته های این تحقیق نشان داد که بین کارآفرینی سازمانی با چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کارآفرینی سازمانی، چابکی سازمانی، صنایع هوانوردی