تاثیر چابکی سازمانی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه:دانشگاه اصفهان)

پژوهش فوق با هدف بررسی تأثیر چابکی سازمانی بر کارآفرینی سازمانی صورت پذیرفت. پژوهش از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان اداری دانشگاه اصفهان می باشد. جمع آوری اطلاعات از طریق دو پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی رادمهر (1391) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی رابینز و کولتر (1996) انجام گردید. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و تشخیصی از شاخص AVE استفاده گردید. برای بررسی پایایی ترکبی (CR) و ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روش آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS18 واز رویکرد معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار SMART-PLS انجام شد. برای آزمون مناسب بودن پژوهش از شاخص GOF نسبی و درونی به کمک نرم افزار SMART-PLS استفاده گردید که مقدار نسبی 0/799 و درونی 0/840 نشان از مناسب بودن مدل پژوهش می دد. نتایج پژوهش نشان داد که چابکی سازمانی با ضریب همبستگی 0/79 با کارآفرینی سازمانی رابطه مستقیم و مثبتی دارد و بین مؤلفه های چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی نیز رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد. نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که چابکی سازمانی با مقدار ضریب مسیر 0/836 و مقدار T(2/56) بر اکرآفرینی سازمانی تأثیر دارد. همچنین مؤلفه های چابکی سازمانی شامل پاسخگویی، سرعت، انعطاف پذیری و شایستگی به ترتیب با ضریب مسیر (0/645، 0/656، 0/632، 0/642 بر کارآفرینی سازمانی تأثیرگذار می باشد.

Keywords:

چابکی سازمانی , پاسخگویی , سرعت , انعطاف پذیری , شایستگی , کارآفرینی سازمانی , دانشگاه اصفهان