رابط بین فرهنگ سازمانی و کارآفریىی سازمانی دردستگاههای اجرایی استان گیلان
Publish place: Entrepreneur University Conference; Knowledge-based industry
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 616
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CCC01_212
تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1392
Abstract:
این مقاله با سنجش ابعاد فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی و نیز سنجش رابطه بین این دومتغیر در دستگاههای اجرایی استان گیلان به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق، دستگاههای اجرایی استان گیلان و روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه و روش گردآوری نیز میدانی است. در این راستا شش فرضیه تنظیم گردید که عبارتند از: بین فرهنگ سازمانی با ابعاد (نتیجه گرایی، توجه به جزئیات، ثبات پایداری، تجه به تیم، نوآوری و جاه طلبی) و کارآفرینی شرکت رابطه وجود دارد. برای سنجش فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده و کلیه فرضیه ها تأئید شد. عملیات تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار spss استفاده گردید.
Keywords:
Authors
سیده فاطمه سجودی ضیابری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
خدیجه شریفی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :