رابطه ی بین اشتراک گذاری دانش و عملکرد سازمانی: نقش واسطه ای نوآوری سازمانی
Publish place: Entrepreneur University Conference; Knowledge-based industry
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,678
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CCC01_217
تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1392
Abstract:
در مقاله حاضر ابتدا تعریف مختصری از داده، اطلاعات، دانش و خرد بیان شده است. سپس در مورد اشتراک گذاری دانش (اشتراک گذاری دانش رسمی و غیر رسمی)، انواع نوآوری ها (نوآوری محصول و فرآیند) و عملکرد (مالی و غیر مالی) بحث شده است. در پایان مدل مفهومی در مورد تأثیری که تسهیم دانش در بهبود عملکرد سازمان به طور مستقیم و یا به صورت واسطه ای از طریق نوآوری دارد ارائه شده است و در پایان نتیجه گیری گردید که مدیران باید راهکارهایی را برای اشتراک مؤثر و سریع دانش در همه ی سطوح بار ببندد و فرهنگ به اشتراک گذاری دانش را در سازمان رواج دهند چرا که امروزه کسب، حفظ و ارتقاء مزیت رقابتی پایدار دغدغه اصلی مدیران است در این راستا پایگاه دانش سازمان تنها مبنا و اساس کسب این مزیت محسوب می شود که پایداری آن منوط به نوآوری است. ظهر نوآوری نه تنها سازمان را قادر می سازد که مزیت رقابتی بدست آورد بلکه ابزار سودمندی را برای ارتقاء عملکرد سازمان ها ارائه می کند. هر سازمانی که خواهان رسیدن به یک رشد پایدار در کسب و کار خود می باشد، می بایست اشتراک گذاری دانش را به یک فعالیت روزمره تبدیل کنند.
Keywords:
Authors
نسیم طبرسا
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه مازندران، اداره کل شیلات گلستان
زهرا سروری اشلیکی
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه مازندران
سیدمهرداد قاضی حسینی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :