مطالعه تئوریکی تجربی بررسی اثر ابعاد ارزش های فرهنگی مشتریان برعدالت درک شده و رضایت آنها

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 616

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CCC01_281

تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1392

Abstract:

هدف این مقاله بررسی رابطه بین ابعاد ارزش های فرهنگی هافستند و عدالت درک شده توسط مشتریان (سه بعد عدالت که عبارتند از: عدالت نسبی، عدالت تعاملی و عدالت روندی) می باشد که در سالهای اخیر اهمیت زیادی پیدا کرده است. در این تحقیق برای بررسی ابعاد ارزش های فرهنگی مشتریان از ابعاد فرهنگی هافستد استفاده شده است که در تحلیل ارزش های فرهنگی در سطح فردی نتایج خوبی از خود به جا گذاشته است. با بررسی تحقیقات پیشین و مقایسه تئوریکی آنها به این نتیجه رسیدیم که ابعاد ارزش های فرهنگی هافستد که عبارت بودند از فاصله قدرت، جمع گرایی در مقابل فردگرایی، اجتناب از عدم اطمینان می تواند در عدالت درک شده توسط مشتری اثر گذار باشد بدین ترتیب که بعد فاصله قدرتمندی بر هر سه بعد عدالت تأثر گذار است، اجتناب از عدم اطمینان تنها بر عدالت نسبتی و روندی اثر می گذارد و در نهایت جمع گرایی با عدالت تعاملی رابطه معناداری ندارد. همچنین نتایج نشان داد که این ارزش های فرهنگی، رضایت ناشی از ادراک عدالت را نیز تحت تأثیر قرار دهد و برای سنجش عدالت درک شده مشتریان از معیارهای مشابه ای استفاده شده است که به ذکر آنها می پردازیم.

Authors

نغمه نیک بخش

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه مازندران

آلاله صفری گرجی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه مازندران

حمیدرضا رضوانی

عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه مازندران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • کاظمی، مهدی؛بریدنظیف، یحیی.(1389). عدالت ادراک شده از احیاء خدماتی و ... [مقاله ژورنالی]
  • Baker, T. L, Meyer, T., and Johnson, J. D. (2008). ...
  • Blodgett, J. G., Granbois, D. H., and Walters, R. G. ...
  • Blodgett, J. G., Hill, D. J., and Tax, S. S. ...
  • Chebat, J. C., and Slusarczyk, W. (2005). How emotions mediate ...
  • Hofstede, G. (1980). Culture's consequence: International differences in workrelated values. ...
  • Hofstede, G. (1991). Cultures and organization: Software of the mind. ...
  • Homburg, C., First, _ and Koschate, N. (2010). On the ...
  • Karat epe, Osman, (2006) _ Customer complaints and organizational responses: ...
  • MaxhamIII, J. G., and Netemeyer, R. G. (2003). Firms reap ...
  • Orsingher, C., Valentini, S., and Angelis, M. d. (2010). A ...
  • Tax, S. S., Brown, S. W., & Chandrash ekaran, M. ...
  • Terrykim, T., Kim, W. G., and Kim, H. B. (2009). ...
  • نمایش کامل مراجع