نقش فرهنگ سازمانی درعملکرد کارآفرینی سازمانی

کارآفرینی حوزه وسیعی از تحقیق است که در سالهای اخیر گسترش رو به رشد و فزاینده ای داشته و نیازمند تحقیقات بیشتر نیز می باشد. فرهنگ سازمانی نشان دهنده مجموعه ای از ارزشها، باورها و هنجارهایی است که سازمان در آنها با کارکنان وجوه مشترک دارد. از ویژگیهای سازمانهای کارآفرین داشتن فرهنگ انعطاف پذیر با کارافرینی است. بطور کلی فرهنگ سازمانی بعنوان مجموعه ای ارزشها، اعتقادات، هنجارها مفروضاتی است که در اعضای سازمان است، که تعیین کننده افکار، احساست و اعامل آنهاست. کارآفرینی سازمانی مربوط به سازمان های بزرگ و متوسط است کارآفرینی سازمانی بعنوان یک مزیت رقابتی مناسب سازمانهاست. بنابراین، سازمان ها نگران بقای کارآفرینی سازمانی خود هستند. مفهوم کارآفرین سازمانی از یک مفهوم واحد برخوردار نیست. این شامل ساختارهایی اس که ذاتاً جایگزین نیستند اما ممکن است که بعنوان ابعاد جداگانه فعالیت کارآفرینانه درون یک سازمان همزمان وجود داشته باشند فرهنگ سازمانی نقش اساسی در انگیزش و شکل گیری فعالیت های کارآفرینانه دارد. خلق سیستم های حمایتی قوانین رسمی و اصول سازمان را تغییر می دهد. تمامی این سیستم ها باید بر اساس ویژگی های فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بوده دیدگاه های لازم را شکل دهد. هدف از انجام پژوهش حاضر ایجاد ارتباط بین اهمیت فرهنگ سازمانی به عملکرد سازمانی و پیچیدگی آن در سه سطح از متغیرهای (محیطی، سازمانی و فردی) که کارآفرینی سازمانی را پشتیبانی می کنند در سازمان ها می باشد.

Keywords:

کارآفرینی , کارآفرینی سازمانی , فرهنگ سازمانی , عملکرد سازمانی