تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی

هوش مصنوعی در حال تغییر شکل دنیای کار است و مدیریت منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنی نیست. این مقاله، چالش ها و فرصت های هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی را بررسی می کند. ادغام هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی به یک عامل تعیین کننده مهم در شکل دهی به محیط های کاری معاصر تبدیل شده است. این فرآیند نه تنها به بهبود کارایی و بهره وری کمک می کند، بلکه به سازمان ها این امکان را می دهد که به شیوه ای هوشمندانه تر و مبتنی بر داده ها به چالش های انسانی و مدیریتی پاسخ دهند. با توجه به نقش کلیدی هوش مصنوعی در بهینه سازی فرآیندها و تصمیم گیری های مرتبط با منابع انسانی، سازمان ها می توانند از مزایای قابل توجهی بهره مند شوند، از جمله جذب و استخدام بهتر، آموزش موثرتر و مدیریت عملکرد بهینه. این تحول در HRM به عنوان یک ضرورت برای سازمان ها در دنیای رقابتی امروز شناخته می شود. این مقاله به طور جامع جنبه های پیچیده هوش مصنوعی HRM را بررسی می کند و مولفه ها و عملکرد های متنوع آن را آشکار می کند. این مقاله با پرداختن به ابعاد اخلاقی و قانونی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر ضرورت ادغام و حکمرانی هوش مصنوعی مسئولانه تاکید می کند.

Keywords:

هوش مصنوعی , مدیریت منابع انسانی , ادغام , کارایی , بهره وری , منابع انسانی , مزایا , آموزش , مدیریت عملکرد , رقابت