فراتحلیل عوامل تاثیرپذیر و تاثیرگذار بر جو سازمانی

جو سازمانی به عنوان یک مفهوم کلیدی در علم مدیریت و روانشناسی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. جو سازمانی به طور کلی به احساسات، نگرش ها و رفتارهایی که در یک محیط کاری وجود دارند، اشاره دارد و به عنوان یک عامل کلیدی در تعیین رفتارهای کارکنان، رضایت شغلی و عملکرد سازمانی شناخته می شود. این مقاله به بررسی مفاهیم و عوامل موثر بر جو سازمانی از طریق فراتحلیل می پردازد. این عوامل شامل فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و... می باشد. در این مطالعه، با مرور و تحلیل مقالات و تحقیقات پیشین، عوامل ی شامل فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، ارتباطات داخلی، و حمایت اجتماعی شناسایی و طبقه بندی شده اند. در این پژوهش، ابتدا با استفاده از روش مرور نظام مند یافته های پژوهشی جمع آوری گردید. سپس از روش فراتحلیل برای پاسخگویی به سوالات استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش حدود ۵۰ مقاله فارسی با موضوع جو سازمانی و عوامل موثر بر جو سازمانی (در بازه زمانی ۱۳۸۷ - ۱۴۰۲) استفاده شد. بر این اساس از طریق جستجوی اینترنتی در بانک های اطلاعاتی داخلی نهایتا ۵۰ مقاله انتخاب و ۴۱ مقاله غربال و در نتیجه ۳۰ مقاله بنا به موضوع انتخاب و تحلیل شد. نتایج نشان می دهند که جو سازمانی تحت تاثیر تعاملات بین فردی و ساختارهای سازمانی قرار دارد و به طور مستقیم بر انگیزش و تعهد کارکنان تاثیر می گذارد. همچنین، جو سازمانی نه تنها تحت تاثیر عوامل درون سازمانی است، بلکه می تواند به طور مستقیم بر رفتارها و عملکرد کارکنان تاثیر بگذارد. این تحقیق نشان داد که چند عامل کلیدی شامل رهبری موثر، ارتباطات داخلی و فرهنگ سازمانی و مشارکت و یادگیری و نوآوری ویژگی های روان شناختی و... تاثیر قابل توجهی بر جو سازمانی دارند. به ویژه، رهبری حمایتی، موجب افزایش رضایت شغلی و انگیزه کارکنان می شود.

Keywords:

جو سازمانی , محیط کار , فرهنگ سازمانی , تعهد سازمانی , فراتحلیل