سهیلا سلیمیان - شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران ساختمان شهید نوری

مقاله حاضر در صدد است تا با استفاده از تئوریهای مختلف رضای ت شغلی از جمله تئوری انصاف ،اختلاف،انتظارات ،برابری ،تقویت ،نگرش و رضامندی ،کامروایی،الگوی کاهشی ومدل هرزبرگ به بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی را با تاکید برامکانات وتسهیلات رفاهی بیان نماید . پژوهش به صورت پیمایش در حجم 410 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای سیستماتیک انجام شده است تحلیل ستاده های این تحقیق با استفاده از نرم افزار SPPS و به وسیله مدل رگرسیونی مولتی نومیال انجام یافته است . درنهایت آنچه بدست آمده در چهار گروه دسته بندی شده که عبارتند از توزیع عادلانه امکانات ،عوامل ارزشی ،وجه نظر کارکنان به شرکت وتحصیلات که بر روی متغیر رضایت از امکانات و تسهیلات رفاهی تاثیر گذار بوده اند.

رضایت شغلی ،کارمند ، شغل ، انگیزش ، رفاه ،عوامل ارزشی