بررسی تاثیر سایبرلوفینگ بر خستگی اجتماعی کارکنان

این تحقیق به بررسی تاثیر سایبرلوفینگ بر خستگی اجتماعی کارکنان پرداخته است. هدف اصلی تحقیق شناسایی رابطه میان این دو متغیر و شفاف سازی اثرات سایبرلوفینگ بر تعاملات اجتماعی و سلامت روانی کارکنان بود. برای انجام این تحقیق، روش تحلیل محتوا بر اساس اسناد و مقالات علمی داخلی و خارجی به کار گرفته شد و داده ها از مقالات و تحقیقات پیشین گردآوری شد. نتایج نشان داد که سایبرلوفینگ ارتباط معناداری با افزایش خستگی اجتماعی دارد و کارکنانی که بیشتر به این رفتارها می پردازند، تمایل کمتری به تعاملات اجتماعی دارند و احساس انزوای بیشتری می کنند. این تاثیرات در سازمان هایی با فرهنگ های بوروکراتیک و ساختارهای پیچیده بیشتر مشهود است. همچنین، عوامل روان شناختی مانند بدبینی سازمانی و پایین بودن سرمایه روان شناختی کارکنان، بر شدت اثرات منفی سایبرلوفینگ تاثیرگذار هستند. نتایج این تحقیق با یافته های تحقیقات پیشین هم راستا است و نشان دهنده اهمیت نظارت بر رفتارهای سایبرلوفینگ و بهبود فرهنگ سازمانی به منظور کاهش اثرات منفی آن بر سلامت روانی و اجتماعی کارکنان می باشد.

Keywords:

سایبرلوفینگ , خستگی اجتماعی , کارکنان , فرهنگ سازمانی