تاثیر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداری استعدادها

این مقاله به بررسی تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر جذب استعدادها میپردازد و با استفاده از روش تحقیق کیفی و تحقیقات میدانی به شناسایی و ارزیابی این عوامل پرداخته است. به منظور گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه و مصاحبه استفاده شده است. جامعه آماری این مطالعه شامل کارکنان شرکتهای منتخب خصوصی در صنعت فناوری اطلاعات میباشد. به طور خاص سه شرکت معتبر با ۲۰۰ تا ۵۰۰ نفر کارکن شامل شرکتهای زیر انتخاب شده اند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. به منظور تعیین تعداد اعضای نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است. برای تعیین اهمیت معیارهای مختلف فرهنگ سازمانی در جذب استعدادها نیز از روش تحلیل سلسله مراتبی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روشهای ترکیبی توصیفی و رگرسیون انجام شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که محیط کاری به عنوان موثرترین عامل در جذب استعدادها مطرح است. یک محیط مثبت دوستانه و حمایت گر نه تنها موجب افزایش احساس تعلق و رضایت کارکنان میشود، بلکه بر تمایل آنها برای جذب و حفظ دیگر اعضای جدید نیز تاثیر مثبت دارد در مقابل تعهد اجتماعی و مسئولیت پذیری به عنوان کم اثرترین عامل شناخته شد. علی رغم اهمیت این مولفه در ایجاد تصویر مثبت اجتماعی، استعدادها معمولا در اولویتهای خود به دنبال فرصتهای شغلی و محیطهای کاری مناسبتری هستند. یافته های این تحقیق میتواند به سازمانها در طراحی استراتژیهای کارآمد برای جذب و حفظ استعدادها کمک کند و نشان دهد که توجه به ویژگیهای محیط کار میتواند به مراتب بیشتر از تعهدات اجتماعی بر روند جذب تاثیر بگذارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی جذب استعدادها , محیط کاری تعهد اجتماعی , مسئولیت پذیری