بررسی فرهنگ سازمانی و نقش آن بر مدیریت اجتماعی و تعهد کارکنان شهرداری

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزش های مشترک بر رفتار و اندیشه ی اعضای سازمان اثر می گذارد و می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. افزایش بهره وری منجر به بهبود سطح زندگی و کیفیت بهتر زندگی و افزایش رفاه خواهد شد. و در عین حال زندگی بهتر باعث رشد فکری و افزایش توان اندیشه ها و کاری انسان می شود. بهره وری را نمی توان در قوانین و مقررات مدون و مکتوب جستجو کرد. بلکه باید فرهنگ، شرایط اجتماعی، نگرش ها، طرز تلقی و نظام ارزش ها را در شکل گیری آن موثر دانست. مکانیزم اساسی افزایش بهره وری در ارزش های مشترک و تعهد به ارزش های فرهنگی نهفته است. به طوری که می توان با استفاده از نظام تعهد باال به عملکرد خوب دست یافت. در جهت ایجاد چنین سیستمی، ارزش های فرهنگی مهمترین عامل هستند و در این میان مدیران حساس ترین نقش را ایفا می کنند. زیرا بهبود بهره وری در حیطه ی مسئولیت مدیران است و از سطح مدیریت شروع می شود. با توجه به مطالب فوق با القای هر ارزشی نظیر بهره وری در سازمان الزم است تغییرات مناسب نیز در فرهنگ سازمان ایجاد شود تا به صورت یک فرهنگ سازگار با مقتضیات سازمانی جدید درآید. از این رو مدیران باید فرهنگ موجود در سازمان های خود را تجزیه و تحلیل کنند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , کارکنان شهرداری , تعهد اجتماعی