تحلیل قرارداد روانشناختی در سازمان ها

قرارداد روانشناختی به عنوان باور کارکنان در مورد میزان پایبندی سازمان به تعهدات خود در روابط کاری تعریف شده است.سازوکاری که رابطه بین قراردادهای روانشناختی (معامله ای، رابطه ای و آرمانی) و پیامدهای رفتاری را توضیح دهد ، تا کنون کمترمورد توجه قرار گرفته است. قرارداد روانشناختی که معمولا در مقابل قرارداد رسمی مطرح می گردد عبارت است از مجموعهباورهایی درباره اینکه کارکنان و سازمان چه چیزی به یکدیگر عرضه و چه چیزی به یکدیگر، عرضه و چه چیزی از یکدیگر دریافت می کنند.بیشتر اطلاعات تاکنون در مورد فرایند شکل گیری و توسعه، و محتوای قراردادهای روان شناختی مربوط به قراردادهای رابطه ای ومبادله ای است. در مورد قراردادهای آرمانی کارکنان اطلاعات بسیار محدود است و نقش عوامل مختلف در توسعه و شکل گیری اینقراردادها نامشخص اس ت . توصیه می شود شکل گیری و توسعه انواع محتوای قراردادهای روانشناختی با در نظر گرفتن نقش زماندر مطالعات آتی صورت پذیرد .

Keywords:

قرارداد روانشناختی , محتوای قرارداد روانشناختی , شکل گیر ی و توسعه