بهرام محسنی ملکی - دانشجوی دکتری
عسکری رضازاده - دانشجوی کارشناسی ارشد
عبدالله خواجوندصالحی - دانشجوی کارشناسی ارشد

اولین مشکل مربوط به نمایندگی، وجود تضاد منافع بین سهامداران و مدیران است. یعنی سهامداران به دنبال رسیدن به بالاترین مرحله ارزش سرمایه گذاری هستند و مدیران نیز در وهله اول به دنبال افزایش ثروت خودشان می باشند. بنابراین، این احتمال وجود دارد که مدیران، در راستای منافع سهامداران عمل ننمایند. سهامداران می توانند راهکاری را در سازمان به کار گیرند تا از منافع شخصی مدیران تا حد زیادی جلوگیری نمایند. یکی از راه ها برای حل مشکل نمایندگی تقویت نظام راهبری شرکتی می باشد. در این تحقیق به منظور تقویت نظام راهبری شرکتی، از مکانیزم پرداخت پاداش به هیئت مدیره بر اساس عملکرد استفاده شده است که نقش هدایت و نظارت بر کار مدیران اجرایی را به عهده دارد. نمونه آماری تحقیق شامل 140 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 1390-1387 است که سهام آنها به طور فعال در بورس معامله شده است. بررسی ها با استفاده از داده های ترکیبی، حاکی از آن است که بین میزان پاداش هیئت مدیره و عملکرد شرکت ها در سطح خطای کمتر از 10% رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد

پاداش هیئت مدیره، تئوری نمایندگی، عملکرد شرکت، نظام راهبری شرکتی