بررسی تأثیر رابطه بین عدالت سازمانی بر تعهد کارکنان در سازمان
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 964
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_273
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
در دنیای رقابتی امروز سازمانها برای بقای خود باید عدالت بیشتری را اجرا نمایند تا کارکنان تعهد بیشتری از کار داشته و سازمان را به سوی اهدافش سوق دهند.هدف از این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی بر تعهد کارکنان است. عواملی مثل عدالت سازمانی در سازمانها وجود دارد که سبب تعهد کارکنان نسبت به کارشان می شود. کارکنان در برابر عدالت سازمانی در محیط کار خود واکنش نشان میدهند. در چنین شرایطی کارکنان نیز نسبت به سازمان متعهد میشوند. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت عدالت سازمانی و تعهد کارکنان که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد ،مشخص گردید که افزایش عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به تعهد در کارکنان می شود. بیشترین تاثیر ادراک عدالت رویه ای و مراوده ای بر تعهد سازمانی و یا رضایت از سازمان است. پس از آن بیشترین تاثیر عدالت رویه ای بر روابط کاری با سرپرستان و رضایتمندی از آنان بوده است. در پایان نتیجه گیری شده است که بین عدالت سازمانی و تعهد کارکنان ارتباط مثبت و معناداری و جود دارد
Keywords:
Authors
سپیده مهرابی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :