دورکاری و تاثیر آن بربهره وری منابع انسانی
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,693
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_274
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
ازپدیده های عصراطلاعات طرح دورکاری است که چند سال است دولت آیین نامه آن را به ادارات وسازمانها ابلاغ کرده است . دورکاری مزایا ومعایبی داردمثل صرفه جویی در هزینه ها که از مزایای آن است اما نبود مرز مشخصی بین زندگی کاری وشخصی مشکلات خانوادگی را به وجود آورده که از معایب آن است وبطور قطع دورکاری بر روی کارایی واثر بخشی منابع انسانی و سازمان تاثیر میگذارد . دراین مقاله دورکاری خصوصیات افراد دور کار,مشاغل مناسب دور کاری ,مزایا و معایب دورکاری تعریف شده و در نهایت اثرات آن بر بهره وری منابع انسانی مورد مطالعه قرار میگیرد.
Keywords:
Authors
زهرا زین الدین میمند
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مرجان بکایی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :