تا ثیرسبک مدیریت مشارکتی مدیران بر رضا یت شغلی دبیران
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 575
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_276
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
در هزاره ی جدید روابط انسانی در سازمان ها یکی از عوامل مهم ابقا و پیشرفت به شمار می آید در سازمان های آموزشی که بیشتر فعالیت ها بر مبنای هدف انتقال دانش و پرورش مهارت و ایجاد نگرش است روابط انسانی نقش ممتازی دارد . لذا هر مدیر باید بکوشد مجموعه ای از مهارت ها را در خود پرورش دهد و مهارت های خود را در عمل بنمایاند .از طرفی کارکنان بر اثر مشارکت مستقیم در تعیین اهداف ، روشها و...برانگیخته شده و بر اثر دستیابی به انگیزش بالا به رضایت شغلی دست می یابند . به نظر می رسد مدیریت مشارکتی که دو هدف عمده ارج نهادن به ارزشهای انسانی ورسیدن به اهداف سازمان به کمک افراد را دنبال می کند ،می تواند روابط انسانی را بین مدیریت و کارکنان بهبود بخشد ، انگیزش را تقویت نماید و افزایش رضایت شغلی را در کارکنان به دنبال داشته باشد . لذا محقق کوشیده است که تأثیر این سبک مدیریتی را بر رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه دخترانه شهرستان رشت مورد بررسی قرار دهد . در نمونه ی مورد مطالعه بین میزان اشتراک مساعی و ارتباط صمیمی و تقویت روحیه ی کارکنان و حفظ شأن و حرمت دبیران و همچنین ایجاد محیطی آرام توسط مدیران بر رضایت شغلی دبیران رابطه ی معنی داری وجود دارد . در واقع می توان ادعاکردکه با توجه به نتایج پژوهش بین الگوی رفتاری مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد . لذا هر اندازه مدیران به تغییر الگوی رفتاری و گرایش به سمت مدیریت مشارکتی گام بردارند در کارکنان شاهد ایجاد رضایت شغلی بیشتری می شوند.
Keywords:
Authors
آمنه علیزاده جورکوبه
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :