شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهروری نیروی انسانی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات دولتی شهرستان پیرانشهر

تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری کارکنان ادارات دولتی شهرستان پیرانشهر انجام گرفته است که ازنظر روش ونوع، پیمایشی و کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ادارات شهرستان پیرانشهر می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی 51 نفر از کارکنان به وسیله ی یک پرسشنامه محقق ساخته که روایی محتوایی آن توسط چند تن از اساتید راهنما و مشاور مورد تایید قرار گرفته، مورد بررسی قرار گرفته اند. پایایی پرسش نامه با استفاده از 16 spss محاسبه شد که آلفای کران باخ 855/0 بدست آمده است که قابل قبول می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از فرمول رگرسیون خطی به روش Enter استفاده شده است.نتایج نشان داد که عوامل روانی نسبت به سایر مؤلفه ها از تأثیر بیشتری بر بهره وری کارکنان برخوردار است ( (2849/0β= ) و در اولویت های بعدی عوامل آموزشی(265/0β= )، عوامل تخصصی (194/0β= ) و عوامل محیطی نیز کمترین تأثیر را بر بهره وری کارکنان دارد(285/0β= ). اما بطور کلی می توان گفت که هر چهار متغیر در بهره وری کارکنان مؤثر هستند.

Keywords:

بهره وری نیروی انسانی , ادارات دولتی , پیرانشهر