بررسی ارتباط سرمایه فکری وساختارکارآفرینانه سازمان (مطالعه موردی:کارکنان بانک مسکن شهر کرمان)
Publish place: The First National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 719
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_309
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
Abstract:
دراقتصاد دانش بنیان امروزی سرمایههای انسانی، ساختاری وارتباطی(عناصرتشکیل دهنده سرمایه فکری)، ازجمله عوامل کلیدی موفقیت سازمانها بشمارمیروند. در دهههای اخیرکارآفرینی سازمانی به یکی ازموضوعهای مورد توجه محققان تبدیل شده است.درتحقیق حاضرازبین عوامل تأثیرگذار برساختارکارآفرینی سازمانی به عامل سرمایه فکری پرداخته شده است. بدین منظور جهت دستیابی به هدف تحقیق از نظریات بونتیس درباره سرمایه فکری استفاده گردید.این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی واز لحاظ روش،توصیفی-همبستگی میباشد.جامعه آماری شامل کارکنان بانک مسکن شهرکرمان،مشتمل بر230نفرمیباشد وحجم نمونه براساس فرمول کوکران،144نفرازکارکنان بانک مسکن شهرکرمان،بصورت تصادفی انتخاب شد.جهت جمعآوری دادههای مربوط به سرمایه فکری(سرمایه انسانی،ساختاری وارتباطی) ازپرسشنامه استاندارد بونتیس وبرای سنجش ساختارکارآفرینانه وارزیابی میزان کارآفرینانه بودن ساختار سازمانی، ازپرسشنامه کورنوال وپرلمن،استفاده شده است که پایایی آنها ازطریق آلفای کرونباخ به ترتیب85/0و89/0بدست آمد.جهت تحلیل دادهها ازتحلیل همبستگی پیرسون،تحلیل واریانس ورگرسیون گام به گام استفاده گردید.نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن بودکه بین سرمایه فکری وساختارکارآفرینانه رابطه مثبت ومعناداری وجوددارد.نتایج حاصل از تحلیل واریانس وتحلیل رگرسیون نیز نشان داد که بین کارآفرینی سازمانی وسرمایه فکری وابعاد آن همبستگی مثبت ومعناداری وجوددارد.براساس یافتههای این پژوهش میتوان گفت که اگردرسازمانی به مدیریت سرمایههای فکری توجه شود،درآن سازمان،تمایل به کارآفرینی سازمانی توسعه پیدا میکند.
Keywords:
Authors
محمود منتظری
دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی. دانشگاه شهید باهنر کرمان
علی ملاحسینی
دانشیار گروه کارآفرینی. دانشگاه شهید باهنر کرمان
محمدعلی فرقانی
استادیارگروه گارآفرینی،دانشگاه شهید باهنر کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :